"Ser bueno es fácil; lo difícil es ser justo" Victor Hugo
"Ser bueno es fácil; lo difícil es ser justo"  Victor Hugo

Derecho laboral

Hoy, más que nunca, es necesario contar con un especialista que proteja sus intereses como trabajador o como empresario. Nuestro equipo asesor está formado por abogados especializados en temas laborales y de seguridad social.

 

Le asesoraremos y realizaremos todos y cada uno de los trámites legales y judiciales necesarios en defensa de los intereses de los clientes, ante cualquier administración u órgano judicial.

 

Nuestros servicios en este campo

  • Despidos, ERES
  • Situaciones concúrsales
  • Redacción de pactos de empresa 
  • Reclamaciones en materia de Seguridad Social (incapacidades, desempleo...)
  • Vulneracion de derechos fundamentales
  • Derechos en ámbito laboral para víctimas de violencia de genero

Documentos de interés

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2017

 

- Salario Mínimo diario: 23,59 €

- Salario Mínimo mensual: 707,60€

- Salario Mínimo anual: 9.906,40€ (14 pagas)

 

Estos valores representan un incremento del 8% respecto al pasado año 2016

< Nuevo campo para texto >>

¿Tiene alguna duda o desea concertar una cita?

Llámenos al teléfono 916018661 o utilice nuestro

formulario de contacto.

A DESTACAR

Sobre la responsabilidad del Administrador

 

Existe responsabilidad del ADMINISTRADOR frente a la propia sociedad, a los socios y a los acreedores sociales siempre y cuando realice actos contrarios a la ley, a los estatutos o sin la diligencia debida por razón del cargo.

 

La infracción del deber de lealtad determinará la obligación de indemnizar el daño causado al patrimonio social asi como el de devolver a la sociedad el enriquecimiento injusto obtenido por el administrador.

 

Protega sus intereses. Somos especialistas en esta materia.

 

Consultenos.

 

Noticias

Caracter privativo de la indemnización por incapacidad absoluta.

 

El Pleno de la Sala del TS he determinado en su sentencia de fecha 14 de diciembre de 2017, que la indemnización percibidad antes del divorcio, con base a una pólia suscrita por la empresa donde trabajaba, ha de tener carácter privativo.

 

(Sentencia TS de 14 de diciembre de 2.017)